Все права защищены 2008-2009 МОУ СОШ с. Елизаветино
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда
МОУ СОШ с. Елизаветино Аткарского района Саратовской области
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации", Законом Саратовской области "Об образовании",
2. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников муниципальных учреждений
3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от стажа, образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили.
5. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размер оплаты труда устанавливается как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
6. Работникам , не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, назначенным руководителем образовательного учреждения. может быть установлен тот же размер оплаты труда как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
7. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников
муниципальных образовательных учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений образования.
8. Изменение размеров должностных окладов производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
9. Руководители муниципальных образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении образования помимо основной работы), тарификационные списки, утверждённые приказом главного распорядителя бюджетных средств.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений образования несут их руководители.
10. Размеры доплат и надбавок работникам муниципальных образовательных учреждений определяются на основании положения, утвержденного руководителем учреждения образования и согласованного с представительным органом работников учреждения.
Размеры доплат и надбавок руководителям муниципального образовательного учреждения образования определяются на основании положения, утвержденного учредителем и согласованного с районной профсоюзной организацией.
Доплаты и надбавки руководителям муниципального образовательного учреждения выплачиваются на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств , работникам учреждений образования - на основании приказа руководителя в пределах средств, направляемых на оплату труда.
11. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.
12. Выплаты компенсационного характера производятся работникам за
СОГЛАСОВАНО
Председатель управляющего совета
__________________ И. Д. САРГСЯН
от _____________ 200__ г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ СОШ с. Елизаветино
Аткарского района Саратовской области
_________________ В. М. СТУКАЛОВА
__________________________________
РАЗДЕЛ 1. Схемы должностных окладов работников муниципальных учреждений образования
Должностные оклады руководителей учреждений образования всех типов и видов
Примечания к таблице:
1. Административно-хозяйственные функции в общеобразовательных и других образовательных учреждениях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.
2. Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для оплаты труда руководящих работников образования:
- дошкольные образовательные учреждения всех типов и видов;
- центры и другие образовательные учреждения дополнительного образования детей;
- другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс.
Должностные оклады педагогических работников учреждений образования всех типов и видов
Примечания:
1. Приведённые в таблице должностные оклады устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование.
По квалификационным категориям должностной оклад устанавливается лицам, как имеющим высшее профессиональное образование, так и лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Лицам, не имеющим квалификационной категории, должностной оклад устанавливается в зависимости от педагогического стажа работы.
2. Специалистам, не имеющим высшего профессионального образования и (или) квалификационной категории, оплата труда производится ниже на 10%
3. Специалистам, не имеющим высшего или среднего профессионального образования, оплата труда производится ниже на 15%.
4. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие+ специальную подготовку и стаж работы и им может быть установлен соответствующий должностной оклад.
Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала учреждений образования всех типов и видов
Раздел 3. Надбавки к должностному окладу
3.1. Установление надбавок к должностному окладу за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени устанавливаются в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
4.1. Перечень видов выплат компенсационного характера работникам учреждений образования включает:
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
* В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанная доплата не устанавливается.
Раздел 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
В целях стимулирования работников муниципальных учреждений образования к качественному результату труда, к повышению профессионального уровня, а также поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Основными критериями для осуществления выплат стимулирующего характера при разработке показателей эффективности труда работников учреждения являются:
а) качество обучения;
б) здоровье обучающихся (воспитанников);
в) воспитание обучающихся.
Учреждением образования разрабатывается, утверждается и согласовывается с представительным органом работников учреждения положение о порядке и размерах установления доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера для данного учреждения на календарный (учебный) год.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, определяются в локальных правовых актах учреждения, принимаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников и (или) в коллективных договорах. Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждения образования закрепляется приказом руководителя образовательного учреждения.
Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам учреждений образования включает:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения образования устанавливается в размере не менее 15 процентов (в учреждениях дополнительного образования не менее 30 процентов) фонда оплаты труда учреждения образования. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается учреждением образования самостоятельно.
Примерный перечень показателей для оценки результативности труда работников утверждается главным распорядителем средств местного бюджета.
Выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной, приносящей доход деятельности.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы для конкретного работника не ограничивается.
Премирование руководителя учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований местного бюджета, централизованных главным распорядителям средств местного бюджета на эти цели в размере 1 процента ассигнований, выделяемых из местного бюджета на оплату труда работников подведомственных ему учреждений.
Премирование руководителя производится в порядке, предусмотренном Примерным положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений, утвержденным главным распорядителем средств местного бюджета.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются распорядителем средств местного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Примерные показатели, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждений, утверждаются главным распорядителем средств местного бюджета.
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не связанные с трудовыми функциями работника и выполняемые или по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и др.
Положение о порядке нормирования